「優秀な人を採用するためにコストをかけるのではなく、優秀な人材を育てるべく社内に人材育成の仕組みをつくるほうが、組織の骨格を丈夫にします」
（松井忠三：日本の実業家。良品計画代表取締役社長や、同社代表取締役会長、りそなホールディングス取締役指名委員会委員長、日本取締役協会副会長などを務めた）
「図解 無印良品は、仕組みが９割 仕事はシンプルにやりなさい (角川書店単行本)」（松井 忠三 著）
No.103/186
https://a.co/bqH188N
人づくりはどんな組織にとっても、どんな社会にとっても営むための基礎となる。
※下記サイトで登録していただくと、毎朝、共感する言葉をお届けします。
https://www.mag2.com/m/0001695533?l=nwo17d9024
==過去に公開した言葉はこちらのブログで
https://ntm1961.hatenablog.com/
2023年からはこちらも
http://summer-eyes.cocolog-nifty.com/blog/
